Conclusion

• You are being watched even before you get your job;

• In a time like this, employers are watching your work productivity more than ever;

• Your boss wants you to use social media at work only if your job scope says so;

• Manage your social media addiction, update your profiles outside work and

• You can never be too careful about what you say and reveal on social media.

Surfing (since now) in the sky.

  It's too sad... Can't believe that Andy Irons has passed away. Prayers go out to his family and friends.

(great Francesca Bringley)

 

Andy Irons from DAKINE on Vimeo.

beautiful projects...good values!

http://www.redbull.com/cs/Satellite/es_ES/Video/RISING-CAMP-M%C3%89XICO-2010-021242918398519

Brands: The Opiate of Non-Religious Masses?

He oído por allí...

En tiempos de crisis económica, es difícil encontrar noticias positivas, pero parece que el sector de Internet se resiste e incluso aporta resultados, fusiones y adquisiciones muy esperanzadores.

Todos somos inmigrantes...

El personal y los recursos más baratos ya no son lo único que buscan las compañías de mercados emergentes. De acuerdo con un reciente estudio del IBM Institute for Business Value, un creciente número de empresas de países como India y China están buscando contratar personal y buscar talento a nivel global, sobre todo en Estados Unidos y Europa. Se trata de una tendencia cada vez más fuerte que revela nuevas estrategias en los negocios de estos países en la búsqueda del éxito. Por Catalina Franco R. 

 

http://www.tendencias21.net/India-y-China-buscan-talentos-en-Estados-Unidos-y-Europa_a5002.html

Harvard & Mercadona.

La escuela de negocios de Harvard dedica un artículo en profundidad a Mercadona y las claves de su éxito como empresa y marca. “Sus empleados reciben salarios por encima de la media y 20 veces más formación que el retailer americano medio”, explican Zenep Ton y Simon Harrow, autores de un estudio sobre la cadena de distribución española.

En principio, en los esquemas americanos, esta estructura es una “receta para el suicidio en una industria con márgenes ajustadisimos” pero un crecimiento constante de dos dígitos en la última década muestran lo contrario.

more info on http://www.yorokobu.es/2010/07/20/harvard-analiza-el-exito-de-mercadona/

Juntos y separados.

"La responsabilidad  es una cara de la moneda, la otra es la libertad. Si no quieres responsabilidad, no tendrás libertad, y sin libertad no existe el crecimiento."

I am...

I Am from Steven Nicholas Smith on Vimeo.

Poder y Comunicación.

La neurociencia ha demostrado que trabajamos a partir de emociones y sentimientos. Por ejemplo, hay cinco veces más probabilidad de registrar una información que coincide con lo que ya pensamos que una información que contradice lo que ya pensamos. 

Comunicación es compartir significado a través del intercambio de información, y poder es la capacidad de algunas personas, organizaciones o instituciones de hacer que otros actúen de forma que favorezca los intereses y los valores de los que tienen el poder.  

No se trata que la gente gobierne por internet, eso es demagogia, pero que constantemente se informe a los ciudadanos, que los ciudadanos tengan acceso a información a la que legalmente tienen derecho. Hay excelentes programas de participación ciudadana que no se utilizan porque no hay voluntad de abrir las avenidas de la política a la transparencia. 

Es internet una herramienta de incremento de la libertad, porque no hay que mitificar internet. Internet es una plataforma de comunicación libre y muy difícil de controlar. Pero los usos de la libertad no dependen de internet. Se puede utilizar la libertad para subvertir la libertad. 

más info: http://humanismoyconectividad.wordpress.com/2010/08/09/reflexiones-manuel-castels/